今年以来，凤阳县府城镇坚持党管人才理念，立足培养本土人才，夯城市人才工作基础，聚焦组织建设、管育融合、暖才留才三个方面精准施策，激活城市人才“红色引擎”。
聚焦组织建设“核心”，夯实发展根基。府城镇坚持党管人才，构建“立体式”人才网络，形成主要领导一手抓、班子成员具体抓、社区书记全面抓的人才组织体系。同时，以打造安邻、睦邻等“四邻”社区为抓手，深化物业党建联建工作，全镇61个小区均形成“社区党组织+小区党支部+楼栋先锋党员”的组织体系，实现小区党支部100%覆盖。此外，引进物业服务企业，打造“红色物业”，在辖区内构建以社区党组织为主体，小区党支部、物业服务企业、业主委员会协同运行、共建单位统筹规划的基层治理“同心圆”。
聚焦管育融合“重心”，提升技术本领。建立府城镇人才库，将优秀“两委”班子成员、先进个人、高级职称人才、企业负责人等纳入人才库，实施动态管理，目前在库人才超210名。以支部为单位，组织人才集中学习党的最新政策方针，夯实理论根基。按照社区工作实际，镇党委牵头，按月开展技能培训，从延伸基层治理末梢出手，围绕“红色物业打造”、“人居环境整治”、“新就业群体参与基层治理”等方面开设专家讲堂、“指尖课堂”，引导城市人才就本土存在问题建言献策，总结经验，打通基层治理“最后一米”。
聚焦暖才爱才“中心”，帮助人才扎根。加强政策支持，协助本地高层次人才做好分类认定，落实县级高层次人才奖补政策。组织本土企业家城市人才进行创业指导，优先匹配就业岗位，给予贷款优惠政策，让广大人才干事有舞台，生活有奔头。结合“双节”慰问，为本土人才送上物品物资，积极询问本土人才在自身发展、子女就业、住房安置中存在的问题，联系职能部门协助解决，为人才“扎根”打牢充实基础。(凤阳县府城镇人民政府 司伟) |
