近年来，铜陵市烟草专卖局(公司)聚焦青年干部员工成长成才，构建“精选、优育、严管、善用”全链条，着力锻造一支政治素养高、业务能力强、工作作风硬的青年干部员工队伍。
注重科学精选，蓄足青年队伍“源头水”
强化源头储备。结合队伍建设需要，按照省局统一部署，开展新进大学生招聘，制定试用期培养计划，加强实习过程跟踪，及时掌握其工作态度、组织纪律、工作能力、工作实绩等情况，实现对新进员工综合素质、发展潜能科学全面的评价，广泛吸纳优秀青年人才。
健全储备机制。坚持“把党员培养成人才，把人才发展成党员”目标，充分发挥基层党组织干部人才孵化作用。统筹运用干部调研、青年员工座谈会、组织推荐、年度考核、日常考察等方式，在基层一线、急难险重任务等重要岗位，把政治素质强、群众公认度高、有培养前途的青年干部选出来，纳入青年人才储备库。
推进人才转化。制定专业技术、职业技能聘任工作方案，公平公正公开进行竞聘笔试、面试、考察，强调业绩评价与能力测评并重，突出对高层级人才的创新能力考核和政治素养考察，研究制定聘期考核管理制度，强化高级别技术技能人才向管理干部转化培养。
实行动态管理。强化定期研判、跟踪管理，对表现较差、业绩落后的从青年人才库中调整出去，对表现较好、实绩突出的及时增补到人才库中，为建设高素质干部队伍注入源源不断的“新鲜血液”。
注重精心优育，锤炼担当作为“铁肩膀”
聚力培训赋能。制定青年员工教育培训规划，充分发挥全省系统“一校(中心)、三基地、三教学点”和烟草网络学院(网络党校)阵地作用，构建“党组领导、机关党委统筹、部门配合、群团组织落实、学习小组学习”的青年理论学习组织体系，建立常态化部门内训机制，挖掘培养内训师队伍，依托支部“三会一课”、部门“学习日”、条线“学习周”，聚焦政治理论、政策法规、业务知识和身边先进典型等精准开展培训，不断优化青年干部员工思维方式、知识结构、工作模式。
聚力政治训练。强化青年干部员工政治训练，坚持把政治训练贯穿全市系统青年干部员工成长全周期，使青年干部员工的政治素养、政治能力与担负的职责相匹配。通过常态化举办青年干部培训、科级干部培训、股级干部培训、党务干部能力提升培训、新进大学生培训等学习，促使青年干部员工围绕各条线工作实际，认真学思践悟，不断提升政治理论素养和岗位业务能力。
聚力岗位历练。安排优秀青年干部员工到专卖、营销、物流基层一线和关键吃劲岗位去磨砺意志、补齐短板、增长才干，磨出“铁肩膀”、练就“硬本领”。积极参加乡村振兴帮扶、志愿服务等活动，以实际行动锻造社会责任感和铜陵烟草青年干部员工良好精神风貌。
注重严管厚爱，拧紧思想管理“安全阀”
加强警示教育。深入开展“作风淬炼年”活动，将党纪党规作为学习培训必修课，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听案件庭审等方式，进一步增强青年干部员工廉洁自律意识，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。
加强“八小时之外”监督。制定《工作人员“八小时以外”行为监督管理实施办法》，引导青年干部员工自觉净化“三圈”，守住守牢拒腐防变防线，让青年干部员工习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
强化正向引导。制定《干部任免职谈话实施细则》，规范干部谈话流程，定期对青年干部员工开展日常谈心谈话、家访延伸谈话，主动掌握干部思想、工作和生活动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导青年干部员工明底线、知敬畏、勇担当。
畅通能上能下。制定《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》，扎实推进青年干部“能上能下”，让青年干部在岗位上“动”起来，对工作能力较差、不担当作为的青年干部及时进行组织调整，把恪尽职守、敢闯敢干的干部使用起来，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好政治生态。
注重知人善用，搭建成长成才“大舞台”
鲜明干部选用导向。坚持“以实绩论英雄、以实绩用干部”的选人用人导向，大胆选拔使用政治素质好、表现优秀、潜力足的优秀青年干部员工，为想干事、能干事、干成事的干部搭建舞台。
用活薪酬激励政策。将宽带薪酬作为健全完善干部正向激励措施的重要抓手，推行荣誉积分兑换，注重以制度为牵引、严格把握政策、规范套档程序，有效激发广大干部干事创业积极性。
注重干部调岗交流。修订完善《干部交流工作办法》，制定交流计划，在各条线、基层之间、基层机关之间、党务业务之间开展干部交流，在实践中锻炼，提升综合素质，促进青年干部全面成长，成为懂党务、懂业务、懂管理、会学习、会思考、会宣传的“多面手”。
组建专业素能团队。跨部门开展内训师队伍、目标绩效管理、数字化转型、科技创新、巡察审计等各条线专业化团队建设，在日常工作中深度参与科技项目、QC活动、群众性创新项目、重点难点问题攻关，鼓励积极参加各条线技术技能竞赛，把握巡察审计等各类专项检查的实战机会，在实践中积累经验、增长才干。
青年干部员工队伍是铜陵烟草事业的未来，青年干部员工的培养和成长对于推动铜陵烟草快速融入行业现代化建设具有重要意义。下一步，铜陵烟草将始终把青年干部员工队伍建设放在工作的突出位置，持续完善“精选、优育、严管、善用”全链条机制，在思想淬炼、业务训练、实践锻炼、德才历练、作风锤炼等方面，让青年干部员工队伍在新时代下经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为推进铜陵烟草全面工作高质量发展提供强有力的组织保障。
供稿：铜陵市烟草专卖局(公司)作者：孙致建 |
